Kultur Kompass

Kommunikation

Die 7 Knoten Unternehmenskultur Ihr Kompass auf Ihrer Reise hin zu gesunder Unternehmenskultur. Attraktiv für alle Beteiligten, durch Nachhaltigkeit in allen Ressourcen und in der Gesamtheit als authentisch befunden.

Dieser Kompass ist kein sieben Stufenplan, der auf Chronologie beruht oder zur Erfüllung einer definierten Reihenfolge bedarf.  Durch die Analyse Ihrer Situation treffen Sie die Entscheidung ob und wann Sie mich On Board bringen. Wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, begleite Sie so und werde erst lockerlassen, wenn Sie Ihre Entscheidung umgesetzt und etabliert haben.

Reflektion

Reflektion:

Durch die Reflektion Ihrer Situation, bestimmen Sie die Position und erkennen Ihren Standort. Der Kompass zeigt Ihnen die Richtung an, wie Sie die Segel setzen und das Ruder einschlagen.

Framework Design

Framework Design:

Alles beginnt bei Ihnen, dem Gründer, Inhaber, Geschäftsführer und Hauptverantwortlichen. Wozu sind Sie da. Ihr Warum für das Unternehmen. Das sind Ihre Anker: Wozu/Warum/Wofür.

Identität und Werte

Identität und Werte: 

Was macht Sie als Person aus, auf welchem Fundament sind sie gegründet, was ist von Bestand und bleibt auch nach der größten Krise bestehen? Worauf können sich Ihre Kunden verlassen?

Vision

Vision:

Haben sie Ihre Vision verankert und Fokus auf Ihr Ziel gesetzt?  Sind Sie auf dem richtigen Weg? Haben Sie Kurz-, mittelfristige und langfristige Ziele? Sind sie dem Kurs auf Ihre Vision treu?  Was ist Ihr Umgang mit Attraktionen zwischen durch?

Strategie

Strategie:

Die Frage nach dem Führungsstiel, Sie sind Kapitän oder Steuermann oder beides?  Wer bestimmt dem Kurs?

System

System:

Sie sind Teil Ihres Systems. Wer gehört zu Ihrem System? Wer unterstützt Sie Ihre Vision zu erreichen? Wen brauchen Sie dafür in der Mannschaft? Was ist Motivation und wo kommt sie her? Gibt es ein Commitment?

Entwicklung und Training

Entwicklung und Training: 

Eine gute Entwicklung braucht eine stabile Basis. Das Fundament für den geschmeidigen Ablauf ist die Authentizität der einzelnen. Durch Empowerment wird die Voraussetzung gute Mitarbeiter zu Exzellenz zu führen implementiert. So wird Beruf zur Berufung.

Ihre Reisebegleitung steht bereit mit Ihnen durchzustarten.
Warten Sie nicht auf eine bessere Wetterlage, vereinbaren Sie jetzt Ihr 7-Knoten-Unternehmenskultur-Gespräch:

Unternehmenskultur attraktiv | integer | nachhaltig | authentisch 

Diskutieren Sie mit Gleichgesinnten über gesunde Beziehungen in der Geschäftswelt. Wir bilden Mehrwert und fördern das gesunde Wachstum von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Diese Gruppe dient als Plattform zur Entwicklung von New-Leadership mit adaptiven Führungsverhalten. Versorgen Sie sich mit Material zur Gestaltung und Etablierung gesunder Unternehmenskultur. Hier werden Methoden vorgestellt und Erfahrungen ausgetauscht. Konzepte besprochen und entwickelt. Unternehmenskultur ist lebendig und in ständiger Veränderung.

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